Kønsforskelle i lønninger er fortsat et centralt tema i debatten om ligestilling på arbejdsmarkedet. I denne analyse undersøger vi lønforskellene mellem kvindelige og mandlige ledere i den private sektor blandt Ledernes medlemmer.
Analysen fokuserer på ledere på både mellem- og overordnet niveau. Formålet er at belyse, hvor stor bruttolønsforskellen er i 2025, og i hvor høj grad lønforskellene kan forklares af observerbare karakteristika – såsom uddannelse, ledelseserfaring, arbejdsfunktion, branche og anciennitet – og i hvor høj grad løngabet er uforklaret.
Løngabet er dekomponeret ved hjælp af den økonometriske Oaxaca‑Blinder‑metode, som gør det muligt at skelne mellem lønforskelle drevet af baggrundsforhold og forskelle, der opstår, selv når mænd og kvinder ligner hinanden på målbare parametre. Derudover analyserer vi løngabet på tværs af ledelsesniveauer for at forstå, hvordan mønstrene varierer mellem ledere på mellemniveau og ledere på overordnet niveau, hvor ledere på overordnet niveau fx er ledere med det overordnede ansvar for en virksomheds eller organisationsenheds drift.
Analysens hovedresultater er:
- Den gennemsnitlige månedlige bruttoløn for kvindelige ledere er 9,4 procent (8.200 kr.) lavere end for mandlige ledere. Løngabet er dermed mindre end i den private sektor samlet set, hvor lønforskellen er 12,3 procent.
- Ca. 45 pct. af lønforskellen kan henføres til forskelle i observerbare karakteristika. De resterende ca. 55 pct. er uforklaret og kan skyldes forskelle i lønafkast, uobserverede kvalifikationer eller forhold, der ikke kan måles i data.
- For ledere på overordnet niveau er løngabet 13,4 pct. (19.000 kr.) om måneden – mens det er 7,3 pct. (6.000 kr.) på mellemniveau.
- En relativ stor del af løngabet blandt ledere på overordnet niveau ift. ledere på mellemniveau kan forklares af observerbare forhold.
Undersøgelsen er udført på vegne af Lederne
Den samlede analyse kan læses her: Analyse af lønforskellen mellem kvindelige og mandlige ledere, 2025
